Uncategorised

Испытательный срок при приеме на работу в Украине.

isputanieКаждый работодатель желает, чтобы его предпринимательская деятельность была успешной. Поэтому тщательно подходит к выбору работников. Для того, чтобы понять насколько человек соответствует критериям, которые требует данная работа, законодатель предусмотрел установление испытательного срока при приеме на работу.

На период прохождения испытания на работника распространяются нормы и трудовые гарантии предусмотренные Кодексом Законов о труде.

Условие о том, что работник принимается на работу с прохождением испытания, должно быть обсуждено и согласовано между работодателем и работником.

Поэтому условие должно быть отражено письменно в заявлении о приеме на работу, договоре или контракте или в приказе о приеме на работу, с которым работник знакомится под роспись, прежде чем он приступил к работе. Данное ознакомление является подтверждением, что работник не возражал против внесения данного условия в договор.

На время прохождения испытания работник является принятым на работу, но с оговоркой. В случае не прохождения испытательного срока трудовой договор или контракт с ним будет расторгнут.

Расторжение трудового договора в случае не прохождения работником испытания, не является, таким, что происходит с инициативы работодателя. Поскольку, работник, давая согласие на прохождение испытания, тем самым дал согласие на то, что его могут уволить с основания не прохождения испытания.

То есть правильно будет при оформлении увольнения руководствоваться ст. 28 КЗоТ Украины, как установление в течение испытательного срока несоответствие работника выполняемой работе.

Если во время прохождения испытания работник отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам, работодатель может принять решение о продлении срока прохождения испытания на срок отсутствия работника.

Важно понимать, что продление срока испытания является правом, а не обязанностью работодателя. В случае продления срока испытания данное решение лучше оформить соответствующим приказом, с которым письменно ознакамливается работник.

Ст. 27 КЗоТ установлено, что срок испытания не может превышать 3-х месяцев. В некоторых случаях законодательство позволяет установить шестимесячный испытательный срок, но по согласованию с соответствующими выборными органами первичной профсоюзной организации.

При приеме на государственную службу для государственного служащего может устанавливаться испытание сроком до шести месяцев. При этом согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации этого срока не предусмотрено законом «О государственной службе».

Месячный срок испытания устанавливается при приеме на работу рабочих. Законодательство не позволяет превышать данный срок.
Законодатель не дает четкого определения, какие категории работников относятся к рабочим. Поэтому для определения, категории «рабочие» можно руководствоваться классификатором профессий. Найти подходящую профессию в классификаторе, и определить к какому разделу она относится, и какие требования к ней установлены.

Законодательством также установлены соответствующие ограничения, когда работодатель не может устанавливать испытание. Ограничения установлены для следующей категории лиц:

• не достигших восемнадцати лет;
• молодых рабочих после окончания профессиональных учебно-воспитательных учреждений;
• молодых специалистов после окончания высших учебных заведений;
• лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;
• инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертизы;
• при приеме на работу в другую местность;
• при переводе на работу;
• в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.

Если после окончания испытательного срока работник не был уволен, как таковой, что не прошел испытательный срок и продолжил работать, он считается выдержавшим испытание. Расторгнуть трудовой договор после этого работодатель может только на общих основаниях.

Изменения в регистрации плательщиков НДС.

28.12.2014 г. был принят Закон Украины «О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины и некоторые законодательные акты Украины относительно налоговой реформы».
Согласно, которого с 1 января 2015 изменилась сумма для обязательной регистрации плательщиком налога на добавленную стоимость с 300000 грн. до 1000000 грн.
Обязательная регистрация плательщиком НДС регулируется п. 181.1. ст. 181 Налогового Кодекса Украины.
В случае если общая сумма от осуществления операций по поставке товаров/услуг, подлежащих налогообложению, в том числе с использованием локальной или глобальной компьютерной сети, начисленная (уплаченная) такому лицу в течение последних 12 календарных месяцев, совокупно превышает 1000000 гривен (без учета налога на добавленную стоимость), такое лицо обязано зарегистрироваться в качестве налогоплательщика.
Кроме того, был изменен круг субъектов на кого распространяется данная норма. Ранее данная норма не распространялась на плательщиков единого налога, а в новой редакции лишь на плательщиков единого налога первой - третьей группы.

Перерегистрация плательщика НДС.
Перерегистрация плательщиков НДС производится в случае изменения данных плательщика НДС. А именно: кода ЕГРПОУ, налогового номера, наименование (ФИО), местонахождение (место жительства).
Плательщик НДС подает заявление с пометкой «перерегистрация» на протяжении 10 дней после изменения соответствующих данных. Заявление подается в контролирующий орган в котором плательщик НДС находится на учете.

Сколько стоит заключение договоров дарения и купли-продажи?

 Дарение - это договор, в котором одна сторона передает или обязуется передать другой стороне безвозмездно имущество в собственность. Ставка налога при заключении договора дарения распределяется  от оценки отчужденной собственности.

Подробнее...

Чернігівський окружний адміністративний суд

График работы: 

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  08-00
17
-00
08-00
17
-00
08-00
17
-00
08-00
17
-00
08-00
15
-45
  -   -
12-00
12
-45
12-00
12
-45
12-00
12
-45
12-00
12
-45
12-00
12
-45
  -   -

Контактные телефоны:

8 (0462) 699-755

 Адрес:

14005, г. Чернигов,ул. Киевская, 23.

О нас

Юридическая Компания «Дискурс» осуществляет предоставление адвокатских услуг, как жителям Чернигова, Киева Украины, так и гражданам других стран, которые нуждаются в правовой помощи на территории Украины.
В своей деятельности мы ориентированы на компетентную и добросовестную работу, разрешение ситуаций цивилизованным путем в соответствии с законом. Мы настроены на посторенние долговременных отношений для нас принципиально отстаивание интересов наших клиентов и соблюдение конфиденциальности полученной нами информации в результате работы.

Если Вам нужен адвокат в Чернигове Вы можете связаться с нами.

Вы здесь: Главная Главная Uncategorised

© 2008 - 2018 Все права защищены и принадлежат Юридической консультации "Дискурс"